企業文化
文化底蘊
柔性整合：禮儀、作息
理智的腦：文書、會議
溫暖的心：人際、交際
鎖定目標：團隊、績效
寄 語：速度、信念
柔性整合：禮儀 作息
文化底蘊
柔性整合：禮儀、作息
理智的腦：文書、會議
溫暖的心：人際、交際
鎖定目標：團隊、績效
寄 語：速度、信念
柔性整合：禮儀 作息
企業組織目標的實現有賴于每位員工積極的實踐活動，除了剛性指標和業務邊界以及工作協作關系的確立，還需要我們每一位個體通過自身的不懈努力去達成目標所包涵的每一個子項。
企業的財富包括了人、財、物、信息，而后三者的實現又必須依賴于“人”的創造。那么，我們需要的是怎樣的人呢？
人才定義：
行動力－－我們作為一家產品開發設計單位，同時又必須實現銷售，我們的使命是目標！企業的成敗看目標的實現程度，企業的品質看目標實現的過程。目標是我們不遺余力努力的方向！
我們需要的是風速和定力，積極開拓、務實敬業，富于行動力！沒有做不到的，只有倦于行動的；沒有不能實現的，只有行動遲緩的！我們的行動力，不停地感染和影響著周圍人，我們的堅定與不可戰勝已成為無可爭議的事實。
落實到我們每天的工作目標，不單是發現問題，更需要解決問題！
行動力要求我們具備與本職崗位相關的技術技能，對管理者而言更包含了管理技能。只有擁有了相應的技術技能，才能在行動時游刃有余。
思考力－－我們從事的是一個開發項目，是一項前人未曾實踐的工程，我們沒有失敗的資本，我們只有實現豐厚的回報，只有做成這項事業，驗證我們的初衷和遠大的構想。這需要我們付出的每一步都是經過敏銳的洞察、細致的分析，嚴謹而不失進??；周詳又不失沖勁。
這需要我們的思考是具有一定品質的，以我們具有前瞻性、可行性和穿透力的思考，引領我們的行動。
思考力要求我們具備一定的概念技能，其中包括了對事物的判斷力、分析能力，以及我們的觀念是否順應發展。只有培養并具備了相應的概念技能，才能令我們的思考如虎添翼。
親和力－－我們的項目五臟俱全，牽涉到一系列環節，合作伙伴、客戶是我們的人際財富，我們尋求一種共同的發展。每天，我們不應該疲于奔命地陷于協調的過程中，而應站在更高的境界，通過有效的溝通；自如的角色轉換；情理交融的洽談方式；準確無誤的信息傳遞；促進我們與客戶彼此間的工作進程，求得共同發展。
身為銷售、工程或者其他崗位的員工，如果不能以我們的心智去感染我們的合作伙伴，不能促使我們共同的事業向前發展，那么這樣的合作是不盡人意的。我們的親和力包涵了影響力；互動力；對客戶以及客戶人際圈的輻射力；對本企業形象的表現力和展示程度。
親和力要求我們具備一定的人際技能，只有擁有了相當的人際協調能力和互動能力，我們的工作才會順達，我們的環境才能和諧，才能迅速有效地抵達目標。
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2017-03-28 企業文化.pdf
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